Ditt ledarskap börjar med dig!

Förmågan att leda dig själv och din nivå av självinsikt är basen för ledarskapet. En ledare med bristande självinsikt och bristande förmåga att leda sig själv, har stora utmaningar med att skapa förtroende, bygga tillit och gynsamma relationer. Självinsikt är grunden i ledarskapet. Det är en förutsättning för att effektfullt leda andra och låta sig bli ledd. Hur har du det med självinsikten? Hur leder du dig själv - självledarskapet.
För att fördjupa och förstå sig själv krävs vilja och reflektion.

När jag träffar ledare i olika sammanhang så efterfrågas det ofta och främst metoder och verktyg för att hantera ledarskap och leda andra. Råd och tips för att lösa något problem eller utmaning som ofta ligger utanför ledaren själv. Hur ska jag göra för att lösa den här situationen eller hjälpa/stötta medarbetaren? Men kanske är det inte alltid verktyg för att leda andra som saknas. Kanske är det ibland mer något annat mer grundläggande vi står inför - förmågan att leda oss själva. Förmågan att förstå oss själva och vår påverkan på omgivningen. För att fördjupa och förstå oss själva krävs vilja och reflektion.

Chef är en position. Ledare är en relation. I grund är du människa. Chef, ledare och människa. De formar tillsammans ditt ledarskap. Och ditt ledarskap är inte starkare än den svagaste länken. En chef med bristande förmåga att leda sig själv får ofta utmaningar i att agera förebild, inge förtroende och bygga relationer. Självinsikten är grunden i ledarskapet. Att effektfullt och hållbart kunna leda sig själv och andra. Att effektfullt och hållbart låta sig bli ledd.

Vi tror ofta att vi har en hög självinsikt, att vi känner oss själva. Inte sällan i de olika vardagliga situationer som kommer upp, och jag möter i kontakt med grupper och ledare, så landar vi i att det ofta handlar om något helt annat än vad vi i start trodde var den "felande länken".

Värdegrund, mening och inre motivation. Dina beteende- och tankemönster. Dina triggers och känslor. Ditt ansvar och dina val.
Självinsikt handlar om så mycket mer än vetskapen om styrkor och svagheter.

Vad vi väljer att se? Hur vi kommunicerar? Hur vi tolkar in? Hur våra föreställningar och sanningar påverkar relationen till medarbetare och situation?

Vad skapar detta för tankar och reflektioner hos dig? Hur ser det ut i din organisation? Hur är du som ledare?

"Ledarskap är en handling, inte en position!"