Sura miner och ”svåra” samtal

Bakom varje sur min finns ett samtal som aldrig blev av. Hur landar det påståendet hos dig?

Vi gillar generellt inte konflikter. Ordet ”konflikt” triggar många olika typer av associationer hos oss.
Har du en negativ eller positiv konfliktsyn? Är konflikter ett problem eller en del av lösningen? Ska en konflikt "exponeras" eller "sopas under mattan"?
Beroende på hur ovan landar och vilken syn du har, så kommer det att påverka ditt agerande. 

Många konflikter börjar i det tysta. Små missförstånd, osagda ord eller känslor som aldrig fick plats växer till irritation och avstånd. När vi undviker att prata om det som skaver, lämnar vi fältet öppet för tolkningar och antaganden.

Ett tidigt, ärligt samtal kan ofta förebygga det som annars blir till sura miner och tunga stämningar. Därför är det viktigare än vi tror att våga ta samtalen – medan det fortfarande går. Konflikter som hanteras med mod, nyfikenhet och respekt kan faktiskt göra relationen starkare.

Om vi knyter an till det inledande påståendet så skulle det kunna låta så här:

Bakom varje sur min finns ord om önskemål och förväntan som aldrig blev sagda, hörda eller förstådda. Ett samtal i tid kan förändra allt.
Sura miner döljer ofta samtal som aldrig vågade börja. Våga lyssna innan tystnaden och frustrationen växer.

Det är inte lätt - men det är där ledarskapet börjar.

Vad skapar detta för tankar och reflektioner hos dig? Hur ser det ut i din organisation? Hur är du som ledare?

 

 

"Ledarskap är en handling, inte en position!"

Vill du vara säker på att inte missa information om kommande event? Anmäl dig till Nyhetsbrevet! Är du intresserad av ett event ute på ditt företag? Tillsammans med mina samarbetspartners sätter vi ihop något som passar för just era behov. Hör av dig så ser vi vad vi kan hitta på!